员工个人行为既符合客运服务奖惩办法的奖惩条件，又符合集团公司或分公司其他制度奖惩条件的，按（ ）的原则执行。
A: 从大到小
B: 赏罚分明
C: 奖罚不重复
D: 就高不就低
A: 从大到小
B: 赏罚分明
C: 奖罚不重复
D: 就高不就低
举一反三
- 员工个人行为既符合《客运服务奖惩办法》的奖惩条件，又符合集团公司或分公司其他制度奖惩条件的，按（ ）原则执行。 A: 奖罚不重复 B: 就低不就高 C: 奖罚分明 D: 就高不就低
- 员工个人行为既符合客运服务奖惩办法的奖惩条件，又符合集团公司或分公司其他制度奖惩条件的，按（ ）和（ ）的原则执行。
- 员工个人行为既符合本办法的奖惩条件，又符合集团公司或分公司其他制度奖惩条件的，按的原则（） A: 奖罚不重复 B: 就高不就低 C: 就低不就高 D: 责罚相当
- 员工个人行为既符合员工奖惩管理办法中的奖惩条件，又符合集团公司或分公司其他制度奖惩条件的，（ ）和（ ）的原则执行。
- 公司各级单位成立员工奖惩工作，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理（） A: 组织小组； B: 领导小组； C: 办公室； D: 监察室