人力资本管理理论的观点正确的是
A: 把人力看做成本
B: 把人力看做第一位的企业资源
C: 把人力看做企业管理的核心要素
D: 把人力看做非效益资源
A: 把人力看做成本
B: 把人力看做第一位的企业资源
C: 把人力看做企业管理的核心要素
D: 把人力看做非效益资源
C
举一反三
- 马歇尔把教育看做（），认为它是社会财富的主要源泉。 A: 人力投资 B: 国民投资 C: 生产投资 D: 教育投资
- 与传统人事管理相比，人力资源管理将人看做（ ）
- 有关人力资源管理和传统人事管理说法正确的有（）。 A: 人力资源管理源自传统的人事管理，但超越并取代了后者。 B: 传统人事管理视人为成本；人力资源管理把人看做可开发的资源。 C: 传统人事管理注重以事为中心；人力资源管理奉行以人为中心。 D: 传统人事管理为人为的经验管理；现代人力资源管理在经验管理的基础上引入了许多科学的管理方法。 E: 传统的人事管理把人事部门视为组织的中枢性机构；现代人力资源管理部门被视为是非生产、非效益的部门。
- 孔子把仁德看做立国的第一要素。
- 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而且是最重要的、最昂贵的“第一资源”。这体现了人力资源管理的（）特点。
内容
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现代人力资源开发与管理理论以人为中心，把人看做 。 A: “第一资源” B: 机器和螺丝钉 C: 有感情的动物 D: 资本
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企业管理的核心就是人力资源管理，而人力资源管理的核心是绩效管理。（）
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估算21×79时，把21看做（），把79看做（），21×79≈（）。
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人力资源管理的特点有（） A: 以人为本 B: 把人力当成资本 C: 把人力资源开发放到首位 D: 人力资源管理部门被视为生产与效益部门 E: 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
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在古典管理理论中把人看做是“社会人”