人力资本管理理论的观点正确的是
A: 把人力看做成本
B: 把人力看做第一位的企业资源
C: 把人力看做企业管理的核心要素
D: 把人力看做非效益资源
A: 把人力看做成本
B: 把人力看做第一位的企业资源
C: 把人力看做企业管理的核心要素
D: 把人力看做非效益资源
举一反三
- 马歇尔把教育看做（），认为它是社会财富的主要源泉。 A: 人力投资 B: 国民投资 C: 生产投资 D: 教育投资
- 与传统人事管理相比，人力资源管理将人看做（ ）
- 有关人力资源管理和传统人事管理说法正确的有（）。 A: 人力资源管理源自传统的人事管理，但超越并取代了后者。 B: 传统人事管理视人为成本；人力资源管理把人看做可开发的资源。 C: 传统人事管理注重以事为中心；人力资源管理奉行以人为中心。 D: 传统人事管理为人为的经验管理；现代人力资源管理在经验管理的基础上引入了许多科学的管理方法。 E: 传统的人事管理把人事部门视为组织的中枢性机构；现代人力资源管理部门被视为是非生产、非效益的部门。
- 孔子把仁德看做立国的第一要素。
- 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而且是最重要的、最昂贵的“第一资源”。这体现了人力资源管理的（）特点。