人力资本主要指花费在人力保健.教育.培训等方面的投资所形成的资本。其中,_______是指运用于特定企业与岗位的资本。 A: 普通人力资本 B: 特殊人力资本 C: 心理资本 D: 物质资本
人力资本主要指花费在人力保健.教育.培训等方面的投资所形成的资本。其中,_______是指运用于特定企业与岗位的资本。 A: 普通人力资本 B: 特殊人力资本 C: 心理资本 D: 物质资本
人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。
人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。
下列有关人力资本理论说法错误的是( )。 A: 西奥多·W·舒尔茨(Thodore W. Schults)是人力资本理论的构建者 B: 人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本 C: 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分 D: 在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用，比人力资源增长速度快
下列有关人力资本理论说法错误的是( )。 A: 西奥多·W·舒尔茨(Thodore W. Schults)是人力资本理论的构建者 B: 人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本 C: 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分 D: 在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用，比人力资源增长速度快
战略人力资源管理可以提升人力资本
战略人力资源管理可以提升人力资本
人力、人的知识和技能是（）的一种形态。 A: 人力资本理论 B: 资本 C: 资源理论 D: 成本理论
人力、人的知识和技能是（）的一种形态。 A: 人力资本理论 B: 资本 C: 资源理论 D: 成本理论
从经济学的角度看，( )是指体现在劳动者身上的资本，它主要包括劳动者的文化技术水平和健康状况。 A: 人力资源 B: 人力资本 C: 人力价值 D: 人力收益
从经济学的角度看，( )是指体现在劳动者身上的资本，它主要包括劳动者的文化技术水平和健康状况。 A: 人力资源 B: 人力资本 C: 人力价值 D: 人力收益
人力资源管理三支柱模型是基于（ ）提出来的。? 数字化人力资源管理|人力资本管理|人力资源管理职能|战略人力资源管理
人力资源管理三支柱模型是基于（ ）提出来的。? 数字化人力资源管理|人力资本管理|人力资源管理职能|战略人力资源管理
【判断题】人力资本理论认为教育投资是人力资本投资的主要部分,人力资本理论阻碍了人力资源管理的发展。 (20.0分)
【判断题】人力资本理论认为教育投资是人力资本投资的主要部分,人力资本理论阻碍了人力资源管理的发展。 (20.0分)
人力资本是一种（）资本。
人力资本是一种（）资本。