以下哪种方法不属于绩效评价中的行为法?
A: 评语法
B: 关键事件法
C: 行为事件访谈法
D: 图尺度评价法
A: 评语法
B: 关键事件法
C: 行为事件访谈法
D: 图尺度评价法
举一反三
- 绩效评估的方法有（) A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 关键事件法 D: 行为锚定等级评价法
- 将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。 A: 关键事件法 B: 图尺度法 C: 行为锚定等级量表法 D: 行为观察量表法
- 绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
- 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。 A: 图尺度评价量表法 B: 关键事件法 C: 行为锚定评价量表法 D: 混合标准量表法 E: 评价中心法
- 下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。 A: 关键事件法 B: 强制分布法 C: 行为锚定等级评价法 D: 特征法