行为法是员工完成工作的过程为中心的方法。
举一反三
- 行为法是员工完成工作的过程为中心的方法判断对错
- 在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（） A: 工作实践法 B: 要素分析法 C: 关键事件法 D: 问卷调查法
- 行为导向型的考评方法中，（）是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察量表法 C: 行为定性量表法 D: 硬性分配法
- 在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（） A: A工作实践法 B: B要素分析法 C: C关键事件法 D: D问卷调查法
- ( )是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法