关于培训需求在培训体系中的定位及其作用，哪一种观点是错误的（）
A: 培训需求分析是培训活动开展的必要环节
B: 培训需求分析是培训计划制定的关键环节
C: 培训需求分析不是必须的，其对培训工作的作用不大
D: 培训需求分析有利于合理安排培训内容
A: 培训需求分析是培训活动开展的必要环节
B: 培训需求分析是培训计划制定的关键环节
C: 培训需求分析不是必须的，其对培训工作的作用不大
D: 培训需求分析有利于合理安排培训内容
举一反三
- 为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
- 培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
- 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
- 培训需求分析的内容主要包括（）。 A: 培训需求的层次分析 B: 培训需求的阶段分析 C: 培训需求的数量分析 D: 在职员工培训需求分析 E: 下岗员工培训需求分析
- 下面不属于培训需求分析内容的是() A: 培训需求的任务分析 B: 培训需求的资源分析 C: 培训需求的对象分析 D: 培训需求的组织分析