关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-10-27 中国大学MOOC: 隐性知识的转化、组织结构的优化、企业知识型文化的营造等指标则难以量化处理，只能通过定性方法来进行。 中国大学MOOC: 隐性知识的转化、组织结构的优化、企业知识型文化的营造等指标则难以量化处理，只能通过定性方法来进行。 答案： 查看 举一反三 隐性知识的转化、组织结构的优化、企业知识型文化的营造等指标则难以量化处理，只能通过定性方法来进行。 隐性知识的转化、组织结构的优化、企业知识型文化的营造等指标则难以量化处理，只能通过定性方法来进行。 A: 正确 B: 错误 中国大学MOOC: 在组织知识创新动态理论中，隐性知识和显性知识的转化被分为那几种基本模式？ 中国大学MOOC: 复杂的组织结构将使企业在知识同化和转化阶段更加困难。 显性知识和隐性知识之间的转化过程包括（ ）。 A: 显性知识到显性知识的转化 B: 隐性知识到隐性知识的转化 C: 隐性知识到显性知识的转化 D: 显性知识到隐性知识的转化
