期望理论是基于理性逻辑，预期所选择的激励的方向，水平和持续程度的模型。员工激励会受到下面哪些因素影响？
A: 努力-绩效的期望
B: 绩效-奖赏的期望
C: 奖赏的效价
D: 工作强度
A: 努力-绩效的期望
B: 绩效-奖赏的期望
C: 奖赏的效价
D: 工作强度
举一反三
- 中国大学MOOC: 期望理论是基于理性逻辑，预期所选择的激励的方向，水平和持续程度的模型。员工激励会受到下面哪些因素影响？
- 个性化奖励提高了期望理论的哪个组成部分? A: 绩效期望 B: 努力-绩效期望 C: 奖赏的效价 D: 绩效-奖励期望
- 根据期望理论,当P-to-O期望(绩效-奖赏的期望)下降到零时,员工激励仍然是很高的。(<br/>)
- 期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（） A: 绩效与期望值 B: 效价与期望值 C: 效价与激励力 D: 绩效与激励力
- 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对（）三种联系的判断。 A: 努力—绩效 B: 努力—奖赏 C: 奖赏—个人目标 D: 绩效—奖赏