根据期望理论,当P-to-O期望(绩效-奖赏的期望)下降到零时,员工激励仍然是很高的。(
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举一反三
- 下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？ A: 期望理论是基于需求的激励理论 B: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响 C: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释 D: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效
- 期望理论是基于理性逻辑，预期所选择的激励的方向，水平和持续程度的模型。员工激励会受到下面哪些因素影响？ A: 努力-绩效的期望 B: 绩效-奖赏的期望 C: 奖赏的效价 D: 工作强度
- 下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？（ ） A: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响。 B: 期望理论是基于需求的激励理论。 C: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分。 D: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释。 E: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效。
- 个性化奖励提高了期望理论的哪个组成部分? A: 绩效期望 B: 努力-绩效期望 C: 奖赏的效价 D: 绩效-奖励期望
- 下列哪个有关期望理论的陈述是错误的? A: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响 B: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分 C: 期望理论是基于需求的激励理论 D: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效