人力资本增长理论的模型包括（）。
A: 舒尔茨人力资本模型
B: 卢卡斯的人力资本模型
C: 阿罗“干中学”模型
D: 亚当·斯密的人力资本模型
E: 马克思的人力资本模型
A: 舒尔茨人力资本模型
B: 卢卡斯的人力资本模型
C: 阿罗“干中学”模型
D: 亚当·斯密的人力资本模型
E: 马克思的人力资本模型
举一反三
- 人力资本增长理论的模型不包括（）。 A: 舒尔茨的人力资本模型 B: 阿罗的“干中学”模型 C: 卢卡斯的人力资本模型 D: 亚当·斯密的人力资本模型
- 人力资本增长理论的模型不包括（）。 A: A舒尔茨的人力资本模型 B: B阿罗的“干中学”模型 C: C卢卡斯的人力资本模型 D: D亚当·斯密的人力资本模型
- 人力资源管理三支柱模型是基于（ ）提出来的。? 数字化人力资源管理|人力资本管理|人力资源管理职能|战略人力资源管理
- 在经历了舒尔茨、加里·贝克尔、雅各布·明瑟尔等对人力资本理论研究贡献后，人力资本理论新发展，具体包括： A: 乌扎华的扩展的新古典经济增长模型 B: 罗默的“收益递增型的增长模式” C: 卢卡斯的“专业化人力资本积累增长”模式 D: 斯科特的“资本投资决定技术进步”模式
- 下列有关人力资本理论说法错误的是( )。 A: 西奥多·W·舒尔茨(Thodore W. Schults)是人力资本理论的构建者 B: 人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本 C: 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分 D: 在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用，比人力资源增长速度快