根据粘性工资理论，一旦工人逐渐意识到物价水平已经下降了，就会接受更低的工资条件。这将会使企业雇佣（ ）的工人。
A: 更少
B: 不变
C: 更多
D: 其他
A: 更少
B: 不变
C: 更多
D: 其他
举一反三
- 中国大学MOOC: 根据粘性工资理论，一旦工人逐渐意识到物价水平已经下降了，就会接受更低的工资条件。这将会使企业雇佣（ ）的工人。
- 一个垄断买主厂商可能会（） A: 以更高的工资比完全竞争者雇佣更多的工人 B: 以更高的工资比完全竞争者雇佣更少的工人 C: 以更低的工资比完全竞争者雇佣更多的工人 D: 以更低的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
- 厂商在工资率下降的时候一般倾向于雇佣更多的工人，假如工人的需求量缺乏价格弹性，工资率的下降导致工资总额（ ）。 A: 减少 B: 不变 C: 增加
- 厂商在工资率下降的时候一般倾向于雇佣更多的工人，假如工人的需求量缺乏价格弹性，工资率的下降导致工资总额（ ）。
- 如果技术工人的工资相对非技术工人的工资有所增加,我们预测会出现( )结果。 A: 更少的工人拥有技术,使熟练工人的工资进一步上升 B: 更多的工人拥有技术,使技术工人的工资进一步上升 C: 更多的工人拥有技术,使熟练工人的工资回落一些 D: 更少的工人拥有技术,使熟练工人的工资回落一些