一个垄断买主厂商可能会（）
A: 以更高的工资比完全竞争者雇佣更多的工人
B: 以更高的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
C: 以更低的工资比完全竞争者雇佣更多的工人
D: 以更低的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
A: 以更高的工资比完全竞争者雇佣更多的工人
B: 以更高的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
C: 以更低的工资比完全竞争者雇佣更多的工人
D: 以更低的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
D
举一反三
- 一个产品市场上的垄断厂商可能会（） A: 比完全竞争市场雇佣更多的工人 B: 比完全竞争市场雇佣更少的工人 C: 和完全竞争市场雇佣一样多的工人，因为劳动力市场的竞争 D: 比完全竞争市场雇佣更少的工人，提供更高的工资
- 根据粘性工资理论，一旦工人逐渐意识到物价水平已经下降了，就会接受更低的工资条件。这将会使企业雇佣（ ）的工人。 A: 更少 B: 不变 C: 更多 D: 其他
- 在长期均衡和完全竞争劳动市场条件下,一个竞争性厂商雇佣的工人的工资将等于他对企业增加的产出的价值。由于垄断厂商雇佣的工人获得与他们相同的工资率,因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等
- 完全竞争厂商在其最后雇佣的那个工人所创造的收益大于其雇佣的全部工人的平均收益时，它必定没有实现利润最大化。
- 如果厂商所雇佣的最后一位工人的边际收益产品低于工资率,那么该厂商。 A: 雇佣的工人太多 B: 雇佣的工人数太少 C: 雇佣的工人刚好
内容
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厂商在工资率下降的时候一般倾向于雇佣更多的工人，假如工人的需求量缺乏价格弹性，工资率的下降导致工资总额（ ）。
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中国大学MOOC: 根据粘性工资理论，一旦工人逐渐意识到物价水平已经下降了，就会接受更低的工资条件。这将会使企业雇佣（ ）的工人。
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在劳动力市场具有买方垄断地位的厂商同时雇佣男女工人, 假设两类工人能同样胜任工作, 是完全替代者, 两类工人的劳动供给曲线都向上倾斜。如果要雇佣[tex=1.071x1.286]/vZEgalrrOYkhzS9SMg+fg==[/tex]名男工人, 厂商需要付[tex=3.0x1.286]1hucUsqyyTTv7aOGSb/ByA==[/tex]元/人/天的工资, [tex=0.786x1.286]pi/GsQ3apuRt43V3XQq/tA==[/tex]为一个正常数;如果要雇佣[tex=0.786x1.286]BlkXDnmzWHxe4M6E9LlofQ==[/tex]名女工人, 厂商需要付[tex=3.357x1.286]HStZmrDsuAg4w0e/piRpwHZWVwC3XkYJ1gwUNAO09ok=[/tex]元/人/天的工资, [tex=2.071x1.286]T9xDAbpRWIyqw7CY/Qd3gA==[/tex]为正常数。什么情况下买方垄断厂商付给女工人的工资低于付给男工人的工资?
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厂商在工资率下降的时候一般倾向于雇佣更多的工人，假如工人的需求量缺乏价格弹性，工资率的下降导致工资总额（ ）。 A: 减少 B: 不变 C: 增加
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工人的工资是由雇佣的最后一单位工人的边际生产力决定的。