有效的追随者往往是指那些对领导忠心耿耿、唯命是从的下属。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- 凯利对追随者的追随方式进行了研究，转变哪一种追随者对领导是最有效的？（） A: 被动型追随者 B: 典范型追随者 C: 顺从型追随者 D: 疏远型追随者
- 根据追随者追随领导者的目的分为（)。 A: 内部追随者（下属）和外部追随者（联盟者） B: 信仰追随者和利益追随者 C: 重要追随者和一般追随者 D: 长期追随者和短期追随者
- 凯利对追随者的追随方式进行研究后表明，转变（）追随者对领导效率是最有效的。 A: 被动型 B: 典范型 C: 疏远型 D: 顺从型
- 领导者必须有下属和追随者,没有下属和追随者不能被视为领导。
- 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。 A: 魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B: 魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C: 在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D: 魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化