下列关于用人单位可以提前解除劳动合同的情形描述不正确的是( )。
A: 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
B: 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力的．
C: 严重违反用人单位的规章制度的
D: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
A: 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
B: 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力的．
C: 严重违反用人单位的规章制度的
D: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
举一反三
- 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以即时解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
- 劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 30.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的是（ ）。 A: 劳动者因工负伤医疗期满的 B: 劳动者严重违反用人单位规章制度的 C: 劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的 D: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 E: 被依法追究刑事责任的