下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）
A: 严重失职，给用人单位造成重大损害的
B: 营私舞弊给用人单位造成重大损害的
C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D: 被依法追究刑事责任的
A: 严重失职，给用人单位造成重大损害的
B: 营私舞弊给用人单位造成重大损害的
C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D: 被依法追究刑事责任的
举一反三
- 下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（） A: A严重失职，给用人单位造成重大损害的 B: B营私舞弊给用人单位造成重大损害的 C: C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D: D被依法追究刑事责任的
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
- 下列解除劳动合同的情形中，公司不支付经济补偿金的情况为（）。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D: 劳动者被依法追究刑事责任的
- 劳动者应根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（）。 A: 劳动者不能胜任本职工作的 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的 C: 严重违反用人单位的规章制度的 D: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。但是，如果劳动者因为重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的， 用人单位仍有权要求支付违约金。这些重大过错行为包括（）。 A: 劳动者严重违反用人单位规章制度的 B: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C: 劳动者被依法追究刑事责任的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的