从效率上看，固定工资制度不如效率工资制度，原因在于它不利于消除
A: 垄断
B: 外部性
C: 逆向选择
D: 道德风险
A: 垄断
B: 外部性
C: 逆向选择
D: 道德风险
举一反三
- 中国大学MOOC: 从效率上看，固定工资制度不如效率工资制度，原因在于它不利于消除
- 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（） A: 浮动工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制 D: 年薪工资制
- 我国目前实行的工资制度有（）制度。 A: 一口价工资制 B: 等级工资制 C: 结构工资制 D: 岗位工资制
- 以下属于工资制度中的工资模式是() A: 工时工资制：基本工资+工时工资 B: 结构工资制：基本工资+奖金+津贴 C: 项目工资制：按项目计算工资 D: 效薪工资制：薪级工资+业绩工资
- 为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度，即（） A: 岗位工资制 B: 绩效工资制 C: 工资加利润分享制 D: 差别计件工资制