下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。
A: 用人单位提供劳动安全卫生培训
B: 用人单位提供专项培训费用
C: 用人单位提供岗位适应性培训
D: 用人单位提供转岗培训
A: 用人单位提供劳动安全卫生培训
B: 用人单位提供专项培训费用
C: 用人单位提供岗位适应性培训
D: 用人单位提供转岗培训
B
举一反三
- 用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期。 A: 劳动安全卫生培训 B: 专项培训 C: 岗位适应性培训 D: 转岗培训
- 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行培训可约定服务期。
- 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额() A: 应等于用人单位提供的培训费用 B: 可以大于用人单位提供的培训费用 C: 少于用人单位提供的培训费用 D: 不得超过用人单位提供的培训费用
- 《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（） A: A2倍于用人单位提供的培训费用 B: B不得超过用人单位提供的培训费用 C: C等于用人单位提供的培训费用 D: D由用人单位自行决定
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额（） A: 不得超过用人单位提供的培训费用 B: 等于用人单位提供的培训费用 C: 可以高于用人单位提供的培训费用 D: 可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
内容
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在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（） A: 用人单位为劳动者提供了培训 B: 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 C: 用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致 D: 用人单位为劳动者支出了培训费用
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在（）的条件下，用人单位能够和谈取劳动者订立约定服务期。 A: 用人单位为劳动者供给了培训； B: 用人单位为劳动者供给专项培训； C: 用人单位承诺为劳动者提供终身培训； D: 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
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根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（） A: 不得超过用人单位提供的培训费用 B: 应等于用人单位提供的培训费用 C: 可以大于用人单位提供的培训费用
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根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。 A: 不得超过用人单位提供的培训费用 B: 应等于用人单位提供的培训费用 C: 由用人单位决定 D: 可以大于用人单位提供的培训费用
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在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。 A: 用人单位为劳动者提供了培训 B: 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 C: 用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致 D: 试用期