《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）
A: A2倍于用人单位提供的培训费用
B: B不得超过用人单位提供的培训费用
C: C等于用人单位提供的培训费用
D: D由用人单位自行决定
A: A2倍于用人单位提供的培训费用
B: B不得超过用人单位提供的培训费用
C: C等于用人单位提供的培训费用
D: D由用人单位自行决定
举一反三
- 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（） A: 不得超过用人单位提供的培训费用 B: 应等于用人单位提供的培训费用 C: 可以大于用人单位提供的培训费用
- 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额() A: 应等于用人单位提供的培训费用 B: 可以大于用人单位提供的培训费用 C: 少于用人单位提供的培训费用 D: 不得超过用人单位提供的培训费用
- 下列服务期，正确的是() A: 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训可以与该劳动者订立协议约定服务期 B: 劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金 C: 违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费 D: 用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
- 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。 A: 不得超过用人单位提供的培训费用 B: 应等于用人单位提供的培训费用 C: 由用人单位决定 D: 可以大于用人单位提供的培训费用
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额（） A: 不得超过用人单位提供的培训费用 B: 等于用人单位提供的培训费用 C: 可以高于用人单位提供的培训费用 D: 可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用