一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。
A: 按胜任指标进行筛选
B: 明确岗位要求
C: 通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求
D: 整体把握
A: 按胜任指标进行筛选
B: 明确岗位要求
C: 通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求
D: 整体把握
A
举一反三
内容
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筛选简历的方法有() A: 分析简历结构 B: 审查简历的客观内容 C: 判断是否符合岗位技术和经验要求 D: 审查简历中的逻辑性 E: 对简历的整体印象
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简历筛选不包括对应聘者( )是否符合岗位要求的一种资格审查。 A: 工作经历 B: 教育背景 C: 职业发展规划 D: 能力和经验
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下面不属于筛选简历的方法的是（）。 A: 分析简历结构 B: 通过电话核实资料 C: 审查职位技术和经验要求 D: 对简历的整体印象
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企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（） A: A明确员工现有技能与理想状态间的差距 B: B收集有关新岗位和现在岗位要求的信息 C: C明确培训的要求、预测培训的潜在困难 D: D明确测评培训规划的工具、指标和标准
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定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度（）? 岗位胜任（必备）的知识要求|岗位胜任（必备）的经验要求|岗位胜任（必备）的能力要求|岗位胜任（必备）的个性特质要求