个人绩效指标考核标准的内容包括工作任务和( )两部分。
A: 指标名称
B: 扣分分值
C: 任务名称
D: 扣分标准
A: 指标名称
B: 扣分分值
C: 任务名称
D: 扣分标准
D
举一反三
- 诚信维修体系中，关于分值的作用和扣分方法错误的是（）. A: 分值是用于评测维修人员诚信水平的量化记录指标 B: 每名人员的初始分值为0分 C: 扣分分值＝扣分基数 D: 分值＝现有分值－扣分分值
- 绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。 A: 绩效标准 B: 工作目标 C: 绩效计划 D: 绩效项目
- 关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（） A: 岗位名称和工作目的 B: 工作职责和工作任务 C: 绩效标准和权限 D: 工作经验
- 关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（） A: A岗位名称和工作目的 B: B工作职责和工作任务 C: C绩效标准和权限 D: D工作经验
- 《评分表》各指标评分方式是采用（）相结合。 A: 奖励和惩罚 B: 扣分和加分 C: 扣分和得分 D: 奖励与扣分
内容
- 0
公关活动的工作描述的主要内容不包括（）。 A: 工作名称 B: 任务陈述 C: 职效标准 D: 薪酬标准
- 1
月度总得分=指标考核得分+基础管理得分+现场检查得分+加分-扣分。
- 2
一个完整绩效指标体系一般包括以下()构成要素 A: 指标名称 B: 指标的操作性定义 C: 绩效标准 D: 等级标志 E: 等级定义
- 3
绩效考核内容具体包括______。 A: 绩效考核主体和绩效考核标准两个部分 B: 绩效考试项目和绩效考核标准两个部分 C: 绩效考核项目和绩效考核指标两个部分 D: 绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
- 4
目标任务制考核季（月）度重点考核（）或事项，年度重点考核工作业绩成果，季（月）度考核结果可按一定权重计入年度考核得分。 A: 重点指标 B: 关键业绩指标 C: 可分解量化的目标任务 D: 重点工作任务