针对单位内部控制方法的“不相容岗位相互分离控制”，应当重点关注的环节有（）。
A: 合理设置内部控制关键岗位
B: 形成相互制约、相互监督的工作机制
C: 明确划分职责权限
D: 实施相应的分离措施
A: 合理设置内部控制关键岗位
B: 形成相互制约、相互监督的工作机制
C: 明确划分职责权限
D: 实施相应的分离措施
举一反三
- 单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（）
- 单位应当建立健全内部控制关键岗位责任制，主要是指（）。 A: 单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的轮岗制度，明确轮岗周期 B: 明确岗位职责及分工 C: 确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督 D: 不具备轮岗条件的单位应当采取专项审计等控制措施
- 单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保支出申请和内部审批、付款审批和付款执行、业务经办和（）等不相容岗位相互分离。 A: 核算会计 B: 内部控制 C: 内部审计 D: 会计核算
- 企业应当建立存货管理岗位责任制，明确内部相关部门和岗位的职责权限，切实做到不相容岗位相互分离、制约和监督。
- 单位内部控制的控制方法不包括（）。 A: 信息内部公开 B: 不相容岗位相互分离 C: 成本控制 D: 内部授权审批控制