关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-10-24 被评价者绩效的某一积极方面导致评价者将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价，属于（） A: 偏见误差 B: 对比误差 C: 分布误差 D: 晕轮误差 被评价者绩效的某一积极方面导致评价者将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价，属于（）A: 偏见误差B: 对比误差C: 分布误差D: 晕轮误差 答案： 查看 举一反三 管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。 A: 考核者的个人偏见 B: 经常性的误差 C: 居中趋势 D: 晕轮效应 评价者对评价对象所作的评价高于其实际成绩,这种评价者误区是（ ） A: 溢出误差 B: 晕轮效应 C: 宽大化倾向 D: 逻辑误差 评价误差中的评价者是公正无私的评价者 评价者由于（）在评价中产生的误差主要有以下几种情况：晕轮效应、逻辑误差、情绪效应和投射效应。 （）不是由考评者的主观性带来的。 A: 晕轮误差 B: 自我中心效应 C: 分布误差 D: 评价标准误差
