现代以人为本的管理中认为,员工就是公司的一种谋求利益的工具,公司就是通过压榨员工的劳动力而获得更多的利益。
举一反三
- 现代员工关系管理就是劳动关系管理。
- 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（） A: 促进公司与员工结成利益共同体 B: 合理控制人工成本 C: 谋取企业利润最大化 D: 保证企业产品竞争力 E: 将企业短、中、长期利益相结合
- 当公司利益与个人利益发生冲突的时候，员工应该牺牲自己的小利益，保护公司的大利益。()
- 绩效管理的目的在于（）。 A: 激发员工的工作热情。 B: 提高员工的能力和素质。 C: 改善公司绩效。 D: 提高公司利益。
- 下列关于我国《公司法》中保护员工利益的规定，正确的有（） A: 明确了公司设立工会制度来保护员工利益 B: 公司的监事会成员要有1/3数额的公司员工代表 C: 公司的董事会成员中要设有员工代表 D: 公司股权结构中要设有员工股