按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）
A: 背景性和知识性问题
B: 智能性问题
C: 意愿性问题
D: 情境性问题
E: 行为性问题
A: 背景性和知识性问题
B: 智能性问题
C: 意愿性问题
D: 情境性问题
E: 行为性问题
举一反三
- 按照面试试题的内容，可以将面试试题类型划分（）。 A: 情境性问题 B: 行为性问题 C: 知识性问题 D: 背景性问题 E: 压力性问题
- 面试中的问题大致有（）类型。 A: 背景性问题 B: 压力性问题与意愿性问题 C: 情境性问题 D: 智能性问题
- 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是() A: 情境性问题 B: 意愿性问题 C: 工作知识问题 D: 背景性问题
- 结构化面试问题的类型包括（）。 A: 背景性问题 B: 知识性问题 C: 思维性问题 D: 技能性问题 E: 情境性问题
- 一般考查应聘者求职动机与拟任职位匹配性的面试问题属于（） A: 背景性问题 B: 行为性问题 C: 智能性问题 D: 意愿性问题