关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-10-25 关心目标达成的程度高，关心人际关系的程度低，这种冲突管理策略属于________。 A: 竞争 B: 合作 C: 回避 D: 迁就 关心目标达成的程度高，关心人际关系的程度低，这种冲突管理策略属于________。A: 竞争B: 合作C: 回避D: 迁就 答案： 查看 举一反三 关心目标达成的程度高，关心人际关系的程度低，这种冲突管理策略属于________。 冲突管理的策略，根据问题的原则性和双方的合作程度的差异，可划分为 A: 回避 B: 迁就 C: 妥协 D: 合作 E: 竞争 托马斯认为,冲突发生后,当事人的反应,主要有二个维度:( ) A: 坚持己见 B: 关心他人 C: 竞争程度 D: 合作程度 E: 关心自己 以下属于团队冲突处理策略的是（） A: 竞争 B: 合作 C: 妥协 D: 回避 E: 迁就 冲突管理的策略，根据问题的原则性和双方的合作程度的差异，可划分为回避、迁就、妥协、合作四种类型。
