管理以人为本，这主要是因为( )
A: 管理的载体是组织
B: 人是最重要的资源
C: 管理工作的有效性追求效果
D: 管理幅度和管理层次的影响
A: 管理的载体是组织
B: 人是最重要的资源
C: 管理工作的有效性追求效果
D: 管理幅度和管理层次的影响
举一反三
- 管理的核心是以人为本，这是因为（） A: 人是最重要的资源 B: 管理工作的有效性追求效率和效果 C: 管理层次太多 D: 管理层次太少
- 下列关于管理幅度与管理层次的说法中，不正确的是（）。 A: 管理幅度是指管理者直接领导下属的数量 B: 组织规模一定，管理层次与管理幅度成正比 C: 管理幅度一定，管理层次与组织规模大小成正比 D: 管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小
- 管理层次和管理幅度的关系（） A: 管理幅度=管理层次/组织规模 B: 管理层次=管理幅度/组织规模 C: 管理幅度=组织规模/管理层次 D: 管理层次=组织规模/部门规模
- 下列关于管理幅度和管理层次关系正确的是() A: 管理幅度和管理层次有固定的数字数量比例 B: 管理幅度与事物的难易程度成反比 C: 管理层次和组织办事效率成正比 D: 在对管理层管理内容不变的前提下，管理层次和管理幅度成正比
- 有关管理幅度与管理层次正确的是（ ）。 A: 管理幅度就是一名管理者管理下属的人数。 B: 管理层次与组织规模成正比。 C: 组织规模一定时，管理层次与管理幅度成反比。 D: 组织规模、管理幅度影响管理层次。