企业人员招聘信息发布的范围大小是由（）的具体要求和特点来决定的。
A: 招聘计划
B: 招聘对象
C: 具体情况
D: 企业规划
A: 招聘计划
B: 招聘对象
C: 具体情况
D: 企业规划
举一反三
- 招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。 A: 招聘预算 B: 招聘对象 C: 具体情况 D: 招聘计划
- 国际企业人员招聘过程的第一步是 A: 发布招聘信息 B: 制定招聘计划 C: 选拔与测试 D: 人员招聘决策
- 要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。 A: 招聘对象的广泛性 B: 招聘信息发布布针对性 C: 招聘对象的层次性 D: 招聘信息发布的及时性
- 公司招聘工作的程序为（） A: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗 B: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用 C: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用 D: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
- 在企业中，（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。 A: 人力资源管理费用的核算 B: 招聘需求信息 C: 人员招聘的方式 D: 信息发布的范围