作为技能这样的“隐藏型胜任素质”，对于预测应聘人员的未来绩效非常重要。( )
错
举一反三
内容
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【多选题】以下关于胜任力模型描述,正确的是 A. 能够有效测试求职者实际工作业绩。 B. 能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。 C. 通常由4-6项素质要素构成。 D. 了解胜任力模型，能够有效预测笔试面试范畴
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通过评估管理人员当前绩效和晋升潜力来预测其未来何时具备晋升条件的人力资源供给预测方法是： A: 技能清单法 B: 人员替换法 C: 马尔科夫法
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构建胜任素质模型的流程是()?A.()明确发展战略目标、岗位分析()B.()界定绩效标准、选取样本组，收集、整理数据信息()C.()定义岗位胜任素质、划分胜任素质等级()D.()初步构建胜任素质模型、验证并完善胜任素质模型
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面试方法：根据拟聘岗位可采用多种面试方法，考核应聘人员的综合能力素质，并将考核结果作为面试结果的重要参考。
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胜任素质的冰山模型隐藏在冰山以下的部分包括哪些特征？（ ） A: 动机 B: 自我概念 C: 个性 D: 技能知识 E: 社会角色