基于员工胜任素质模型的招聘与甄选，旨在从应聘人员应聘时的行为表现发掘其潜在素质，分析其与应聘岗位胜任能力的契合度，从而做出录用决策。
错
举一反三
内容
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在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 A: 胜任智能 B: 实践能力 C: 创新经验 D: 工作品质
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在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比。 A: 录用 B: 计划招聘 C: 选中 D: 选拔录用
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构建胜任素质模型的流程是()?A.()明确发展战略目标、岗位分析()B.()界定绩效标准、选取样本组，收集、整理数据信息()C.()定义岗位胜任素质、划分胜任素质等级()D.()初步构建胜任素质模型、验证并完善胜任素质模型
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以下人力规划与招聘类指标定义，哪些是正确的（） A: 录用比=录用人数/应聘人数*100% B: 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% C: 应聘比=应聘人数/岗位编制人数*100% D: 达编率=统计期内招聘人数/统计期末编制数*100% E: 录用比=录用人数/计划招聘人数*100% F: 招聘满足率=统计期入职人数/统计期招聘需求数*100%
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招聘的录用比是录用人数除以应聘人数得出的比，录用比越大，录用者的素质相对越高。