以下对胜任力的描述，正确的有（ ）。
A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
C: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
D: 越优秀的人，胜任力越高
A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
C: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
D: 越优秀的人，胜任力越高
举一反三
- 以下关于“胜任力”的描述，正确的是（）。 A: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 了解岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关心的问题 D: 胜任力模型中的能力素质是面试官关心的唯一要素
- 【多选题】以下关于胜任力模型描述,正确的是 A. 能够有效测试求职者实际工作业绩。 B. 能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。 C. 通常由4-6项素质要素构成。 D. 了解胜任力模型，能够有效预测笔试面试范畴
- （）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。 A: 胜任力结构模型 B: 胜任力评价模型 C: 胜任力绩效模型 D: 胜任力通用模型
- 按照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为基础性胜任力和鉴别性胜任力。在以下关于这两种胜任力的论述中，不正确的是（） A: 基础胜任力是指仅为保证完成工作所需要的最低胜任力要求 B: 提高基础性胜任力能够取得更高的绩效 C: 鉴别性胜任力是整个胜任力体系研究和运用的基础 D: 鉴别性胜任力是指那些最有可能将同一职位上的优秀绩效者与一般绩效者区分开来的胜任力
- （）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。 A: 胜任力模型 B: 胜任力幂次模型 C: 胜任力角度模型 D: 胜任力结构模型