（）是指领导者在领导过程中，有效改变和影响他人心理和行为的能力或力量。
A: 领导作用
B: 领导影响力
C: 领导能力
D: 领导力量
A: 领导作用
B: 领导影响力
C: 领导能力
D: 领导力量
B
举一反三
内容
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一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（） A: 领导素质 B: 领导能力 C: 领导表现 D: 领导行为
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领导影响他人的能力就是影响力。
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领导权变理论的研究重点是（ ）。 A: 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响 B: 领导者，被领导者的行为和领导环境的关系 C: 领导者的个性特质 D: 领导者的影响力
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领导的影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于（）。 A: 领导艺术 B: 领导魅力 C: 领导品质 D: 领导权威
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领导力概念与领导过程、领导行为、领导能力、领导知识和领导情境等密切相关，它们共同构成了领导力概念链，并诠释了领导力诸要素的关系。以下关于领导力的表述正确的是( )。 A: 感召力是最本色的领导能力，领导学理论中最经典的特质论研究的核心主题就是感召力 B: 决断力是针对战略实施中的各种问题和突发事件而进行快速和有效决策的能力 C: 前瞻力从本质上讲是一种着眼未来、预测未来和把握未来的能力 D: 影响力是领导者积极主动地影响被领导者的能力