（）是改变他人心理和行为的一种控制力量。
A: A领导权利
B: B领导科学
C: C领导技能
A: A领导权利
B: B领导科学
C: C领导技能
A
举一反三
- （）是改变他人心理和行为的一种控制力量。 A: A领导权利 B: B领导科学 C: C领导技能
- （）是指领导者在领导过程中，有效改变和影响他人心理和行为的能力或力量。 A: 领导作用 B: 领导影响力 C: 领导能力 D: 领导力量
- 关于领导观念和领导行为之间的关系，下列说法中错误的是（） A: 领导观念和领导行为之间是一种对立统一关系 B: 领导观念产生于一定时代的领导实践 C: 领导观念和领导行为之间是辩证的关系 D: 领导观念制约着领导行为的结果
- 下面不属于领导的概念是。 A: 领导作为组织导向行为，具备引导组织发展方向的作用。 B: 领导是一种统领和指引他人的行为过程。 C: 领导是对下属进行激励和鼓舞的一种行为。 D: 领导是两个人或更多人之间的一种关系，在这种关系中，影响力和权力是均等分配的。
- （）是指能有效改变他人的交往中影响和改变他人的心理和行为的能力。 A: 影响力 B: 权力性影响力 C: 非权力性影响力 D: 领导
内容
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近年来，人们已经将注意力从领导风格转移到( )上来了。 A: 领导角色 B: 领导技能 C: 领导意愿 D: 领导角色和领导技能
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近年来，人们已经将注意力从( )转移到领导角色和领导技能上来了。 A: 领导角色 B: 领导技能 C: 领导意愿 D: 领导风格
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领导有效性理论包括三大类：领导（）理论、领导行为理论和领导权变理论。 A: 特质 B: 科学 C: 艺术 D: 决策
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领导生命周期理论提出任务行为和关系行为这两种领导维度，从而组合成的领导方式有（） A: 参与型领导 B: 授权型领导 C: 指导型领导 D: 推销型领导 E: 控制型领导
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密执安大学的领导行为研究将领导行为划分为员工导向和 A: 领导导向 B: 心理导向 C: 生产导向 D: 行为导向