港龄薪金根据员工在本公司的工作年限确定，工作年限起始时间以员工与公司首次签订劳动合同的时间为准，但员工在控股公司或参股公司的工作年限不可以合并计算。
举一反三
- 每个员工都有对应的工龄，那么工龄指的是（） A: 本公司工作年限 B: 第一份工作到现在的时间 C: 员工的年龄 D: 上家公司的工作年限
- 某段规格说明如下：某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述：员工在公司的工作年限不超过3年，年终奖为月工资的25%；员工在公司的工作年限超过3年，年终奖为月工资的50%；员工在公司的工作年限超过5年，年终奖为月工资的75%；工作年限超过8年，年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型，并且最大值不超过100。根据上午规格说明，为“工作年限”划分等价类，得到的有效等价类的数量为（） A: 2 B: 4 C: 6 D: 8
- 员工发生调动后，以下哪些做法是正确的？（） A: 调出公司与调动人员解除劳动关系 B: 调入公司在调动人员到岗后一个月内与调动人员建立新的劳 C: 调动人员在调出公司的原有工作年限由调入公司予以承接，员工工作年限连续计算 D: 劳动合同的起始日期为至调入公司的到岗日期，合同终止日期为调动人员与调出公司所签订的原合同终止日期
- 工作年限，是指员工实际参加工作的累计时间（含视同____工作年限），包括____工作年限和____工作年限。
- 如果乙公司应当向王某支付经济补偿金，关于计算其经济补偿金时的工作年限数，下列说法正确的是()。 A: 如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限 B: 如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算 C: 不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限 D: 王某的工作年限最早计算至2008年1月1日