某段规格说明如下：某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述：员工在公司的工作年限不超过3年，年终奖为月工资的25%；员工在公司的工作年限超过3年，年终奖为月工资的50%；员工在公司的工作年限超过5年，年终奖为月工资的75%；工作年限超过8年，年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型，并且最大值不超过100。根据上午规格说明，为“工作年限”划分等价类，得到的有效等价类的数量为（）
A: 2
B: 4
C: 6
D: 8
A: 2
B: 4
C: 6
D: 8
举一反三
- 港龄薪金根据员工在本公司的工作年限确定，工作年限起始时间以员工与公司首次签订劳动合同的时间为准，但员工在控股公司或参股公司的工作年限不可以合并计算。
- 结构工资制中按照员工工作年限计算的工资部分是______ A: 基础工资 B: 职务工资 C: 年功工资 D: 奖励工资
- 员工需停止工作进行医疗的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的医疗期不超过个月（） A: 3 B: 6 C: 8 D: 12
- 员工实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期不超过（） A: 3个月 B: 6个月 C: 9个月 D: 12个月
- 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的医疗期为个月（） A: 3 B: 4 C: 5 D: 6