实施行动计划需要利用及其他一些手段
A: 沟通\n
B: 培训\n
C: 工作绩效目标\n
D: 激励\n
E: 促进
A: 沟通\n
B: 培训\n
C: 工作绩效目标\n
D: 激励\n
E: 促进
举一反三
- 实施行动计划需要利用()及其他一些手段 A: 沟通 B: 培训 C: 工作绩效目标 D: 激励 E: 促进
- 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为。 A: 计划阶段\n B: 培训准备阶段\n C: 培训实施阶段\n D: 评估阶段\n E: 总结阶段
- （）不是培训前期的准备工作 A: 准备培训需求调查\n B: 建立员工背景档案\n C: 与主管领导沟通\n D: 写出行动计划
- 完整的培训管理流程包括以下哪些环节（） A: 培训需求识别及资源需求分析\n B: 培训计划制定\n C: 培训计划审核\n D: 培训计划分解\n E: 培训准备\n F: 组织、参加培训\n G: 培训效果评估\n H: 培训档案建立
- 制造资源计划实施的第二阶段是。 A: 前期工程\n B: 决策工作\n C: 实施准备阶段\n D: 实施