绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为。
A: 计划阶段\n
B: 培训准备阶段\n
C: 培训实施阶段\n
D: 评估阶段\n
E: 总结阶段
A: 计划阶段\n
B: 培训准备阶段\n
C: 培训实施阶段\n
D: 评估阶段\n
E: 总结阶段
举一反三
- 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。 A: 计划阶段 B: 培训准备阶段 C: 培训实施阶段 D: 评估阶段 E: 总结阶段
- 基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（） A: A计划阶段 B: B培训调查阶段 C: C培训实施阶段 D: D评估阶段 E: E反馈阶段
- 从管理方面看，员工培训可划分为（）。 A: 计划阶段 B: 培训准备阶段 C: 培训实施阶段 D: 评估阶段 E: 总结阶段
- M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（）。 A: 计划阶段 B: 学习阶段 C: 评估阶段 D: 培训实施阶段
- 根据IS010015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段是（）。 A: 识别培训需求 \n B: 设计和策划培训 \n C: 提供培训 \n D: 评价培训结果 \n E: 继续教育