企业工资类别设置的依据为( )。
A: 企业存在不同类别的人员
B: 企业每月进行多次工资发放
C: 企业人员工资发放金额不同
D: 核算科目不同
A: 企业存在不同类别的人员
B: 企业每月进行多次工资发放
C: 企业人员工资发放金额不同
D: 核算科目不同
A,B
举一反三
- 多个工资类别应用方案可以解决下列哪些问题 A: 企业按周发放工资，月末需要统一核算 B: 企业使用多种货币发放工资 C: 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理 D: 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同
- （ ）适合选择多个工资类别。 A: 企业每周或一月多次发放工资，月末统一核算 B: 企业中有多种不同类别（部门）人员，工资发放工资项目不同、计算公式也不同，需要统一核算，如在职人员、离退休人员。 C: 企业不同地区设立分支机构，总部统一核算工资 D: 分别对正式工、临时工进行核算企业
- 多工资类别应用方案可以解决企业多次发放工资、存在不同人员类别的情况、有不同的分支机构和使用多种货币发放工资的情况。（）
- 如果企业存在不同类别的人员,工资核算方法又不同,可以设置多个工资类别。( )
- 如果企业每月进行多次工资发放,可以按发放次数设置多个工资类别。()
内容
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如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。 A: 可以设置为不同的发放次数 B: 可以设置为不同的工资类别 C: 可以设置为不同的人员类别 D: 可以设置为不同的工资项目
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企业每月进行多次工资发放，需要建立多类别工资核算应用方案。（ ）
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多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题?[br][/br]· A、[br][/br]企业按周发放工资,月末需要统一核算[br][/br] [br][/br]· B、[br][/br]企业存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同,计算公式不同,但需要进行统一工资核算管理[br][/br] [br][/br]· C、[br][/br]企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理[br][/br] [br][/br]· D、[br][/br]企业使用多种货币发放工资
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下列哪些情况下，企业应选择【多个】工资类别（ ） A: 单位按周或月多次发放薪资 B: 单位有多种不同类别人员，工资发放项目不尽相同 C: 单位有多部门人员，工资计算公式不相同 D: 单位薪资需要进行统一核算管理
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下列需要设置多工资类别的是(<br/>) A: 分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业 B: 分别对正式工、临时工进行核算的企业 C: 每月进行多次工资发放,月末统一核算的企业 D: 在不同地区有分支机构,而由总管机构统一进行工资核算的企业<br/>、判断题