企业工资类别设置的依据为( )。
A: 企业存在不同类别的人员
B: 企业每月进行多次工资发放
C: 企业人员工资发放金额不同
D: 核算科目不同
A: 企业存在不同类别的人员
B: 企业每月进行多次工资发放
C: 企业人员工资发放金额不同
D: 核算科目不同
举一反三
- 多个工资类别应用方案可以解决下列哪些问题 A: 企业按周发放工资，月末需要统一核算 B: 企业使用多种货币发放工资 C: 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理 D: 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同
- （ ）适合选择多个工资类别。 A: 企业每周或一月多次发放工资，月末统一核算 B: 企业中有多种不同类别（部门）人员，工资发放工资项目不同、计算公式也不同，需要统一核算，如在职人员、离退休人员。 C: 企业不同地区设立分支机构，总部统一核算工资 D: 分别对正式工、临时工进行核算企业
- 多工资类别应用方案可以解决企业多次发放工资、存在不同人员类别的情况、有不同的分支机构和使用多种货币发放工资的情况。（）
- 如果企业存在不同类别的人员,工资核算方法又不同,可以设置多个工资类别。( )
- 如果企业每月进行多次工资发放,可以按发放次数设置多个工资类别。()