关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。 A: 可以设置为不同的发放次数 B: 可以设置为不同的工资类别 C: 可以设置为不同的人员类别 D: 可以设置为不同的工资项目 如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。A: 可以设置为不同的发放次数B: 可以设置为不同的工资类别C: 可以设置为不同的人员类别D: 可以设置为不同的工资项目 答案： 查看 举一反三 企业工资类别设置的依据为( )。 A: 企业存在不同类别的人员 B: 企业每月进行多次工资发放 C: 企业人员工资发放金额不同 D: 核算科目不同 如果企业存在不同类别的人员,工资核算方法又不同,可以设置多个工资类别。( ) 如果企业每月进行多次工资发放,可以按发放次数设置多个工资类别。() 什么情况下要设置多工资类别? A: 如果单位按周或一月多次发放工资 B: 公司规定需要设置工资类别 C: 单位中有多种不同类别(部门)的人员 D: 工资发放项目相同时 工资分摊设置时对于人员类别相同但部门不同的可以设置不同分摊科目
