如果企业存在不同类别的人员,工资核算方法又不同,可以设置多个工资类别。( )
举一反三
- 企业工资类别设置的依据为( )。 A: 企业存在不同类别的人员 B: 企业每月进行多次工资发放 C: 企业人员工资发放金额不同 D: 核算科目不同
- 多个工资类别应用方案可以解决下列哪些问题 A: 企业按周发放工资，月末需要统一核算 B: 企业使用多种货币发放工资 C: 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理 D: 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同
- 如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。 A: 可以设置为不同的发放次数 B: 可以设置为不同的工资类别 C: 可以设置为不同的人员类别 D: 可以设置为不同的工资项目
- 一个单位可以建立多个工资类别，不同类别人员的工资项目和计算公式都可以不同。
- 一个单位可以建立多个工资类别，不同类别的职工部门、人员、工资项目和计算公式都可以不同。（ ）