绩效管理是人力资源管理的核心内容和重要环节，在以下关于绩效管理与人力资源管理其他环节的论述中，不正确的是()。
A: 绩效管理是工作分析的重要基础
B: 绩效管理是制订人力资源计划的依据
C: 绩效管理是进行人员培训与开发的依据
D: 绩效管理为员工职业发展提供依据
A: 绩效管理是工作分析的重要基础
B: 绩效管理是制订人力资源计划的依据
C: 绩效管理是进行人员培训与开发的依据
D: 绩效管理为员工职业发展提供依据
举一反三
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 绩效管理为员工培训提供依据 C: 绩效管理为人员配置提供依据 D: 绩效管理为企业战略规划提供依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
- （）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。 A: 工作分析 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 人员招聘
- 护理人力资源管理的首要环节是 A: 人力资源规划 B: 招聘 C: 培训与开发 D: 绩效管理 E: 薪酬管理
- 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 两个不相关的系统 C: 绩效管理为员工培训提供了依据 D: 绩效管理为人员配置提供了依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据