专业/业务能力很强的人，一定要晋升为“管理者”。
举一反三
- 基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。 A: 通用胜任能力 B: 专业胜任能力 C: 业务胜任能力 D: 战略胜任能力
- 对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是（） A: 通用胜任能力 B: 专业胜任能力 C: 业务胜任能力 D: 综合胜任能力
- 老板和员工的区别就在于（ ）。 A: 员工有很强的专业能力 B: 员工有很强的募集资金能力 C: 老板有很强的专业能力 D: 老板有很强的募集资金能力
- 全面绩效评估结果应用（） A: 管理职务晋升 B: 管理职级晋升 C: 专业职务晋升 D: 人才选拔 E: 梯队建设
- 一般而言，管理层次越高的管理者更需要具有业务技术能力。