在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）
A: 欧德伟法
B: 配对比较法
C: 目标法
D: 关联矩阵法
A: 欧德伟法
B: 配对比较法
C: 目标法
D: 关联矩阵法
举一反三
- 绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。 A: 配对比较法 B: 分级法 C: 目标法 D: 关键事件法
- 绩效考评的方法有（） A: 配对比较法 B: 欧德伟法 C: 目标法 D: 关联矩阵法 E: 德尔菲法
- 绩效考评的方法有（） A: A配对比较法 B: B欧德伟法 C: C目标法 D: D关联矩阵法 E: E德尔菲法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法 E: E组合比较法