（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
A: 双通道模式
B: 多通道模式
C: 单通道模式
D: 横向职业通道模式
A: 双通道模式
B: 多通道模式
C: 单通道模式
D: 横向职业通道模式
举一反三
- 员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（） A: 传统职业生涯通道 B: 横向职业生涯通道 C: 网状职业生涯通道 D: 双重职业生涯通道
- 从职业生涯发展的模式来看，职业生涯设计的通道的模式有（） A: 单通道模式 B: 双通道模式 C: 多通道模式 D: 交错式职业通道模式 E: 横向职业通道模式
- 从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。 A: 单通道模式 B: 双通道模式 C: 横向职业通道模式 D: 多通道模式
- 组织职业生涯通道模式，主要包括（ ）。 A: A.传统职业通道 B: B.行业职业通道 C: C.横向职业通道 D: D.双重职业通道
- 员工在不同的管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，被称为( )通道。 A: 职业生涯锚 B: 双通道 C: 横向通道 D: 纵向通道