各单位依法设立劳动争议调解委员会，畅通劳资双方沟通机制，切实发挥劳动争议( )和( )作用，监督争议双方当事人履行调解协议，构建和谐劳动关系
A: 调解
B: 预防
C: 沟通
D: 规避
A: 调解
B: 预防
C: 沟通
D: 规避
举一反三
- 《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用 A: ①②③ B: ①②④⑤ C: ③④⑤ D: ①②③④⑤
- 劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人双方共同要求仲裁的，才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理。这体现了调解委员会调解劳动争议自愿原则中的（）。 A: 申请调解自愿 B: 举证自愿 C: 调解过程自愿 D: 履行协议自愿
- 对于劳动争议调解委员会的调解协议不服的，一方或双方当事人可以申请劳动争议仲裁。（)
- 劳动争议当事人可申请调解的调解组织不包括( )。 A: 企业劳动争议调解委员会 B: 依法设立的基层人民调解组织 C: 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D: 劳动争议仲裁委员会