《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
A: ①②③
B: ①②④⑤
C: ③④⑤
D: ①②③④⑤
A: ①②③
B: ①②④⑤
C: ③④⑤
D: ①②③④⑤
举一反三
- 各单位依法设立劳动争议调解委员会，畅通劳资双方沟通机制，切实发挥劳动争议( )和( )作用，监督争议双方当事人履行调解协议，构建和谐劳动关系 A: 调解 B: 预防 C: 沟通 D: 规避
- （）不是劳动争议处理制度的内容。 A: 劳动争议仲裁制度 B: 劳动争议调解委员会调解制度 C: 劳动争议民事调解制度
- 企业劳动争议协商适用《企业劳动争议协商调解规定》，调解不适用。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。A.()当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解()B.()当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请()C.()劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议仲裁委员会不予调解()D.()企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
- 根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业劳动争议调解委员会应当履行哪些职责？