在一个文化传达了对员工基本不信任的组织中，管理者更有可能使用（）领导风格。
A: 参与性
B: 民主
C: 独裁
D: 自由放任
A: 参与性
B: 民主
C: 独裁
D: 自由放任
举一反三
- 在一个一不信任员工的文化为导向的组织内,管理者更有可能() A: 采取民主化的领导方式 B: 采用专制的领导方式 C: 对组织进行大规模重组 D: 鼓励员工多元化
- 8.在一个以不信任员工的文化为导向的组织内,管理者更有可能
- 领导（）风格描述了一个领导者，他倾向于让员工参与决策，委派权力，鼓励参与决定工作方法和目标，并将反馈作为培训员工的机会。 A: 文化 B: 专制 C: 民主 D: 自由放任
- 库特·勒温认为，最好的领导风格与最差的领导风格分别是 A: 民主的和自由放任的 B: 权威的和自由放任的 C: 自由放任的和独裁的 D: 独裁的和民主的
- 领导将一切权力集中于个人属于下列哪种领导风格:() A: 放任型领导风格 B: 独裁型领导风格 C: 民主型领导风格 D: 参与型领导风格 E: 授权型领导风格