领导（）风格描述了一个领导者，他倾向于让员工参与决策，委派权力，鼓励参与决定工作方法和目标，并将反馈作为培训员工的机会。
A: 文化
B: 专制
C: 民主
D: 自由放任
A: 文化
B: 专制
C: 民主
D: 自由放任
举一反三
- 队长卡洛斯将调解三名在争论加班任务的团队成员之间的争执。他最近了解到了让卷入争端的各方想出解决办法的技巧。在与员工共事时，卡洛斯让他们参与决策，并鼓励他们参与决定他们的工作方法和目标。卡洛斯的领导风格可以说是最好的（）描述。 A: 专制 B: 自由放任 C: 民主 D: 委派
- 领导者鼓励和支持员工参与讨论，并共同做出决策的领导方式属于______ A: 学术领导 B: 放任型 C: 专制型 D: 民主型
- 领导者与员工民主协商解决问题，决策在员工广泛参与的基础上进行，由最高领导者做最后决策属于哪种领导特征( ) A: 专制集权式领导 B: 仁慈集权式领导 C: 协商民主式领导 D: 参与民主式领导
- 在一个文化传达了对员工基本不信任的组织中，管理者更有可能使用（）领导风格。 A: 参与性 B: 民主 C: 独裁 D: 自由放任
- 如果⼀个领导者决断⼒很强,并且信奉X理论,他很可能采取()的领导⽅式。 A: 专制型领导 B: 员工导向性领导 C: 民主型领导 D: 放任型领导