人力资源管理把人看作是一种“资源”，而且是最重要的、最昂贵的“第一资源”。这体现了人力资源管理的（ ）特点。
A: 人本管理
B: 决策职能
C: 人与环境的协调发展
D: 系统性
A: 人本管理
B: 决策职能
C: 人与环境的协调发展
D: 系统性
举一反三
- 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而且是最重要的、最昂贵的“第一资源”。这体现了人力资源管理的（）特点。
- 【单选题】下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。 A. 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B. 人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C. 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D. 人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A: 出现了专门的人力资源管理部门 B: 人作为资源对组织而言越来越重要 C: 将人力资源管理与企业战略联系起来 D: 确保人力资源能够满足企业发展需要