测评活动结束后，还要对本次测评活动进行评价，一般可采用（）等指标进行衡量
举一反三
- 评价中心技术是指采用情景模拟方式，综合运用的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（） A: 小组讨论测评 B: 文件筐测验 C: 角色扮演 D: 管理游戏 E: 演讲测评
- 人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
- 面试测评要素，即面试测评项目或内容，指面试活动中需要针对被测评者进行的具体测评内容。
- 在确定用户体验要素后，需要对这些要素进行评价，从而获得用户在这些要素上的体验。体验测评指标可分为 和 。
- 组织为了实现组织发展和管理的需要而对其成员或预备进入的人员进行的人才测评活动，例如人才招聘测试、内部人才晋升选拔测试等。如果按照性质划分，以上人才测评活动属于人才测评的哪种类型（） A: 选拔性测评 B: 第三方测评 C: 组织内测评 D: 内部测评