评价中心技术是指采用情景模拟方式，综合运用的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（）
A: 小组讨论测评
B: 文件筐测验
C: 角色扮演
D: 管理游戏
E: 演讲测评
A: 小组讨论测评
B: 文件筐测验
C: 角色扮演
D: 管理游戏
E: 演讲测评
A,B,C,D,E
举一反三
- 评价中心技术常用的测评方法不包括（ ） A: 文件筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 笔试 D: 演讲
- 人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在进行人才测评服务时，实施人才测评的准备不包括（） A: 人才测评试题 B: 施测用品 C: 人才测评场地 D: 人才测评结果
- 第七章21.评价中心技术又被称为() A: 真实性测评 B: 动态测评 C: 情景测评 D: 情景模拟测评
- 人才测评的特点包括() A: 人才测评是心理测评 B: 人才测评是抽样测评 C: 人才测评是相对测评 D: 人才测评是直接测评 E: 人才测评是间接测评
- 心理测验是指根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者进行测量和评价的方法（） A: 经历 B: 能力 C: 智力 D: 体能 E: 心理特征
内容
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无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用（）的方式对考生进行集体面试。 A: 情景模拟\n B: 任务安排\n C: 讨论方式\n D: 角色扮演
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在评价中心所里用的具体测评技术手段主要有（） A: 管理游戏 B: 文件筐作业 C: 无领导小组讨论 D: 案例分析 E: 角色扮演
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评价中心技术常用的测评方法不包括： A: 无领导小组讨论 B: 角色扮演 C: 管理游戏 D: 筛选简历
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在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。 A: 文件筐 B: 无领导小组讨论 C: 结构化面试 D: 心理测评
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（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。 A: 他人测评 B: 直接测评 C: 自我测评 D: 间接测评