评价中心技术是指采用情景模拟方式，综合运用的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（）
A: 小组讨论测评
B: 文件筐测验
C: 角色扮演
D: 管理游戏
E: 演讲测评
A: 小组讨论测评
B: 文件筐测验
C: 角色扮演
D: 管理游戏
E: 演讲测评
举一反三
- 评价中心技术常用的测评方法不包括（ ） A: 文件筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 笔试 D: 演讲
- 人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在进行人才测评服务时，实施人才测评的准备不包括（） A: 人才测评试题 B: 施测用品 C: 人才测评场地 D: 人才测评结果
- 第七章21.评价中心技术又被称为() A: 真实性测评 B: 动态测评 C: 情景测评 D: 情景模拟测评
- 人才测评的特点包括() A: 人才测评是心理测评 B: 人才测评是抽样测评 C: 人才测评是相对测评 D: 人才测评是直接测评 E: 人才测评是间接测评
- 心理测验是指根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者进行测量和评价的方法（） A: 经历 B: 能力 C: 智力 D: 体能 E: 心理特征